文旅頭條訊（融媒體記者 木瓊曉 文/圖）近日，麗江出臺(tái)《麗江市打造人才高地十條措施》。為吸引更多海內(nèi)外優(yōu)秀人才來(lái)麗江創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。4月2日，麗江市召開(kāi)新聞發(fā)布會(huì)，就《十條措施》作相關(guān)政策解讀。
會(huì)上，麗江市人民政府副市長(zhǎng)魏妮婭作主發(fā)布。魏妮婭介紹，近年來(lái)，麗江市委市政府高度重視人才工作，把培養(yǎng)和引進(jìn)人才放在更加突出的戰(zhàn)略位置，大力實(shí)施“人才強(qiáng)市”戰(zhàn)略，不斷推動(dòng)人才體制機(jī)制改革，制定實(shí)施《麗江市英才計(jì)劃》《麗江市推進(jìn)大眾創(chuàng)業(yè)萬(wàn)眾創(chuàng)新15條政策措施》《麗江市高層次人才引進(jìn)辦法》《麗江市高層次人才綠色通道服務(wù)辦法》等政策文件，形成了“1+9”的人才政策體系。不斷盤(pán)活人才存量、做大人才總量、做優(yōu)人才增量，先后培養(yǎng)引進(jìn)了一批高端人才和人才團(tuán)隊(duì)，人才總量達(dá)到近13萬(wàn)人。
建成省、市級(jí)院士專(zhuān)家工作站、專(zhuān)家基層科研工作站47個(gè)，聘任市委聯(lián)系專(zhuān)家79名、市委市政府顧問(wèn)13名，遴選培養(yǎng)“八個(gè)一百”人才800名。有32名人才入選“云南省高層次人才培養(yǎng)計(jì)劃”，2名人才入選“云南省高層次人才引進(jìn)計(jì)劃”，11名人才入選“省委聯(lián)系專(zhuān)家”，1名人才入選“國(guó)家高層次人才特殊支持計(jì)劃科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才”。麗江被評(píng)為云南省“人才特區(qū)”，是云南省五個(gè)“柔性引才基地”之一。
“在不斷推進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的過(guò)程中，我們感悟到，實(shí)現(xiàn)高質(zhì)量跨越式發(fā)展的根本要靠創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，而創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)的核心是人才驅(qū)動(dòng)，只有通過(guò)人才的理念創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新才能推動(dòng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)向高端化、智能化、精細(xì)化發(fā)展。出臺(tái)《十條措施》，目的就是真心實(shí)意地希望通過(guò)這些好的政策舉措，讓麗江把打造成為人才高地的愿景變?yōu)楝F(xiàn)實(shí)?！蔽耗輯I說(shuō)。
《麗江市打造人才高地十條措施》大體上可分為三個(gè)板塊，第一板塊主要針對(duì)高層次人才、急需緊缺人才、高校畢業(yè)生、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的引進(jìn)政策；第二板塊主要針對(duì)高層次人才柔性引進(jìn)的政策措施；第三板塊突出人才環(huán)境營(yíng)造，明確了人才落戶、住房、教育、醫(yī)療、編制崗位、服務(wù)機(jī)構(gòu)、工作經(jīng)費(fèi)等方面的服務(wù)保障措施。總體來(lái)看，主要有5個(gè)特點(diǎn)：
一是引才視野更加廣闊。《十條措施》著眼于以更加開(kāi)放、更加積極、更加有效的人才政策筑巢引鳳，全方位、寬領(lǐng)域、多層次、高水平地引進(jìn)人才。除了高層次人才和急需緊缺人才，《十條措施》還將視野瞄準(zhǔn)了高校畢業(yè)生和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才。對(duì)高校畢業(yè)生，除了給予最高5000元的一次性就業(yè)補(bǔ)貼，還給予吸納高校畢業(yè)生的企業(yè)用工補(bǔ)貼。關(guān)于創(chuàng)新人才，《十條措施》涵蓋了科技人才、經(jīng)營(yíng)管理人才、招商引資人才團(tuán)隊(duì)、“眾創(chuàng)空間”“創(chuàng)業(yè)孵化器”“知名工匠”“非遺傳承人” “非遺工坊”，數(shù)字（信息化）人才、投融資機(jī)構(gòu)、知名會(huì)計(jì)師（審計(jì)師）、證券服務(wù)機(jī)構(gòu)，乃至網(wǎng)紅等人才和團(tuán)隊(duì)，并提出對(duì)特殊人才“一事一議”給予政策支持，著力構(gòu)建高端人才“頂天立地”，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和大學(xué)畢業(yè)生“鋪天蓋地”的良好局面。
二是引才舉措更加靈活。《十條措施》在人才柔性引進(jìn)方面著力實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新突破，在整合原有政策的基礎(chǔ)上，進(jìn)一步豐富了柔性引才的平臺(tái)載體和政策支持方式。新增了對(duì)創(chuàng)建省級(jí)以上重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)技術(shù)中心等平臺(tái)的政策支持，并明確建立百名院士、國(guó)家級(jí)專(zhuān)家和各類(lèi)藝術(shù)大師工作室；大規(guī)模組織研學(xué)旅游、科普旅游、紅色旅游；以“揭榜掛帥”等方式組織開(kāi)展新興產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)項(xiàng)目關(guān)鍵技術(shù)攻關(guān)、成果轉(zhuǎn)化應(yīng)用；探索高層次銀發(fā)人才二次開(kāi)發(fā)；實(shí)施退休名師引進(jìn)計(jì)劃等方面的工作要求和政策支持。另外《十條措施》還通過(guò)設(shè)立“引才伯樂(lè)獎(jiǎng)”，對(duì)引進(jìn)高層次人才的各類(lèi)企業(yè)、個(gè)人給予資金獎(jiǎng)勵(lì)，鼓勵(lì)各類(lèi)市場(chǎng)主體參與到人才引進(jìn)中來(lái)。
三是引才待遇更加豐厚。《十條措施》在原有人才政策體系的基礎(chǔ)上實(shí)現(xiàn)了較大突破，充分體現(xiàn)了麗江引才的真心和誠(chéng)意。比如：引進(jìn)高層次人才直接贈(zèng)送別墅或公寓、給予最高每月20000元的生活補(bǔ)助和高達(dá)1000萬(wàn)元的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支持。引進(jìn)急需緊缺人才，給予最高10萬(wàn)元的一次性安家費(fèi)，并免費(fèi)入住人才公寓；引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才和團(tuán)隊(duì)給予最高300萬(wàn)元的資金獎(jiǎng)勵(lì)；引進(jìn)省級(jí)以上“首席技師”“工藝美術(shù)大師”“知名工匠”“非遺傳承人”、知名非遺文化運(yùn)營(yíng)等人才和團(tuán)隊(duì)，提供免租1年、減租1年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所；對(duì)來(lái)創(chuàng)業(yè)的高校畢業(yè)生給予最高110萬(wàn)元的擔(dān)保貸款；柔性引進(jìn)高層次人才，免費(fèi)提供考察、休假、住宿、景區(qū)門(mén)票等服務(wù)；引進(jìn)退休名師給予每人每月1.8萬(wàn)元補(bǔ)助等等?？梢哉f(shuō)，政策的力度非常的大。
四是服務(wù)保障更加有力。《十條措施》聚焦解決人才的“后顧之憂”，在人才落戶、住房、教育醫(yī)療、編制崗位、服務(wù)機(jī)構(gòu)等方面推出了一系列有力舉措，著力以實(shí)招硬招，強(qiáng)化服務(wù)保障、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境。比如：放開(kāi)落戶政策限制，實(shí)行零門(mén)檻落戶，鼓勵(lì)大中專(zhuān)及以上畢業(yè)生和凡有一技之長(zhǎng)者來(lái)麗就業(yè)居住。實(shí)施人才安居工程，5年內(nèi)在全市分類(lèi)、分批建成500套人才公寓。按就近就便原則，安排高層次人才子女就讀市內(nèi)優(yōu)質(zhì)學(xué)校，并為其配偶、子女就業(yè)提供幫助。暢通引進(jìn)人才就診綠色通道，用人單位每年安排一次體檢。設(shè)立100個(gè)事業(yè)單位引才專(zhuān)用編制，特設(shè)崗位聘用，優(yōu)先晉級(jí)晉檔。搭建“一站式”人才服務(wù)平臺(tái)，為引進(jìn)的高層次人才發(fā)放服務(wù)綠卡，提供“一站式”“保姆式”人才服務(wù)等等，感情留人的政策溫度進(jìn)一步凸顯。
五是資金投入更加到位。當(dāng)前，受新冠肺炎疫情影響，雖然麗江市財(cái)政壓力較大，但全市上下堅(jiān)持人才優(yōu)先發(fā)展原則，克服財(cái)政困難，優(yōu)先給予人才工作經(jīng)費(fèi)保障。在《十條措施》中明確，麗江市財(cái)政每年統(tǒng)籌安排人才工作專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)3000萬(wàn)元、各縣（區(qū)）財(cái)政每年統(tǒng)籌安排人才工作專(zhuān)項(xiàng)經(jīng)費(fèi)500萬(wàn)元，并且每年保持適度增長(zhǎng)。全市人才工作經(jīng)費(fèi)將至少達(dá)到5500萬(wàn)元，是2020年的2.75倍，充分體現(xiàn)了麗江市尊才、重才、愛(ài)才、惜才的誠(chéng)意。
“功以才成，業(yè)由才廣，麗江的高質(zhì)量跨越式發(fā)展需要大家的加入。我們誠(chéng)摯邀請(qǐng)來(lái)自海內(nèi)外的各領(lǐng)域人才來(lái)到麗江，一起共建大美麗江。希望各類(lèi)人才源源不斷地涌向麗江、留在麗江，讓麗江人才濟(jì)濟(jì)、跨越發(fā)展?！蔽耗輯I說(shuō)。
麗江市委組織部、市人力資源和社會(huì)保障局、市教育體育局、市科技局、市文化和旅游局、市投資促進(jìn)局等部門(mén)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)出席發(fā)布會(huì)，回答記者提問(wèn)。
問(wèn)：文旅部門(mén)如何利用《十條措施》推動(dòng)文化旅游產(chǎn)業(yè)發(fā)展？
答：麗江市出臺(tái)的《十條措施》，為引進(jìn)人才提供了政策支持，我們將利用好政策為推動(dòng)文化旅游產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級(jí)發(fā)揮更大作用。
一是利用旅居資源，推進(jìn)文旅規(guī)劃。在文化和旅游規(guī)劃過(guò)程中，積極推動(dòng)專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)與各景區(qū)管理部門(mén)合作，特別是在瀘沽湖5A級(jí)旅游景區(qū)創(chuàng)建過(guò)程中，規(guī)劃專(zhuān)家以“候鳥(niǎo)式”旅居的方式入住瀘沽湖，指導(dǎo)規(guī)劃，不斷提高瀘沽湖創(chuàng)建5A級(jí)景區(qū)的工作水平。下一步，在麗江市創(chuàng)建高A級(jí)景區(qū)過(guò)程中，我們將充分整合資源，引導(dǎo)各景區(qū)管理部門(mén)，利用好《十條措施》，柔性引進(jìn)更多、更高端的規(guī)劃專(zhuān)家為麗江文化旅游高質(zhì)量發(fā)展出謀劃策。
二是利用旅居資源，吸引高端人才，打造文化高地。我們將依托麗江優(yōu)美的自然風(fēng)光，豐富的旅游資源，濃郁的民族文化，加強(qiáng)與國(guó)內(nèi)知名院團(tuán)合作，引進(jìn)高端藝術(shù)人才，打造麗江藝術(shù)創(chuàng)作基地。目前，已經(jīng)與北京出版集團(tuán)十月文學(xué)院合作，建立十月文學(xué)館，與百花文藝出版社聯(lián)合成立了百花作家古城創(chuàng)作基地。下一步，我們將積極加強(qiáng)與中央美術(shù)學(xué)院、中央音樂(lè)學(xué)院、東方演藝集團(tuán)等國(guó)內(nèi)知名院團(tuán)的合作，為其提供在麗采風(fēng)、創(chuàng)作和旅居休閑的便利條件，努力將麗江文化旅游資源與國(guó)內(nèi)文化高地結(jié)合，柔性引進(jìn)藝術(shù)家到麗江“候鳥(niǎo)式”旅居創(chuàng)作，打造麗江文藝創(chuàng)作基地，提升麗江文藝創(chuàng)作品牌。
問(wèn)：這次推出打造人才高地政策，有沒(méi)有重點(diǎn)領(lǐng)域，旨在解決哪些領(lǐng)域的短板？如何更好地用好、用活本土人才？
答：《十條措施》的人才視野體現(xiàn)了全方位、寬領(lǐng)域、多層次，政策支持涵蓋了高層次人才、急需緊缺人才、高校畢業(yè)生和創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才四類(lèi)人才。從領(lǐng)域上來(lái)看，主要體現(xiàn)在麗江市“十四五”規(guī)劃明確的“1+7”重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)相關(guān)人才，以及教育、醫(yī)療、科技、金融、招商引資、企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理、創(chuàng)業(yè)孵化、非遺傳承、數(shù)字（信息化）、網(wǎng)紅經(jīng)濟(jì)等領(lǐng)域人才等。
關(guān)于本土人才的問(wèn)題，重點(diǎn)以“八個(gè)一百”人才工程為牽引，做好培養(yǎng)和使用。自2019年啟動(dòng)實(shí)施“八個(gè)一百”人才工程以來(lái)，我們遴選培養(yǎng)了教育、醫(yī)療、農(nóng)科、數(shù)字（信息化）、財(cái)經(jīng)、文旅、工匠、企業(yè)家等8個(gè)領(lǐng)域800名優(yōu)秀人才，通過(guò)政策資金支持、組織培訓(xùn)學(xué)習(xí)、強(qiáng)化實(shí)踐鍛煉等方式進(jìn)行系統(tǒng)培養(yǎng)。在資金支持方面，以3年為周期，每人投入3萬(wàn)元，合計(jì)2400萬(wàn)元，為“八個(gè)一百”搞科研創(chuàng)作、學(xué)術(shù)研究、進(jìn)修學(xué)習(xí)等提供資金支持。在培訓(xùn)學(xué)習(xí)方面，通過(guò)分期分批選派“八個(gè)一百”人才到省內(nèi)外發(fā)達(dá)地區(qū)、知名院校、科研院所進(jìn)行學(xué)習(xí)深造，通過(guò)邀請(qǐng)省內(nèi)外專(zhuān)家學(xué)者來(lái)麗舉辦專(zhuān)題講座、交流座談會(huì)等方式，讓“八個(gè)一百”人才的知識(shí)得到豐富、視野得到開(kāi)闊、思路得到拓寬。在實(shí)踐鍛煉方面，積極為“八個(gè)一百”人才搭建平臺(tái)載體。比如：2020年，我們組織開(kāi)展了“百名專(zhuān)家助推產(chǎn)業(yè)發(fā)展”“百名名師促教提質(zhì)”“百名名醫(yī)促進(jìn)醫(yī)療水平提升”3個(gè)專(zhuān)項(xiàng)行動(dòng)，選派“八個(gè)一百”人才帶領(lǐng)專(zhuān)業(yè)技術(shù)人才組建專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)，建立“重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)人才工作站”“名師團(tuán)隊(duì)工作站”“名醫(yī)團(tuán)隊(duì)工作站”到產(chǎn)業(yè)一線、教育醫(yī)療薄弱點(diǎn)開(kāi)展定點(diǎn)服務(wù)，推動(dòng)“八個(gè)一百”人才“把論文寫(xiě)在大地上”，進(jìn)一步激發(fā)出了“八個(gè)一百”人才的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，通過(guò)傳幫帶等形式，推動(dòng)本土人才提質(zhì)增量。截至目前，已有20名“八個(gè)一百”人才入選云南省“高層次人才培養(yǎng)支持計(jì)劃”。
問(wèn)：我是一名正高級(jí)職稱專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員，想到麗江做一個(gè)藝術(shù)區(qū)，可以按《麗江市打造人才高地十條措施》的高層次人才申報(bào)待遇嗎？
答：關(guān)于十條措施人才待遇，我想先做個(gè)統(tǒng)一的解答再回復(fù)您的問(wèn)題，十條措施主要是圍繞引什么人來(lái)，給予什么保障，引的對(duì)象有：高層次人才、緊缺急需人才、高校畢業(yè)生、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才四個(gè)類(lèi)別，這些人才到麗江做什么，主要的承載有四個(gè)渠道：事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、民營(yíng)企業(yè)和自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，申報(bào)人才待遇的程序是：人才正式入職企事業(yè)單位的，簽訂服務(wù)期不少于5年的合同，試用期滿一年，由用人單位向主管部門(mén)申報(bào)待遇；如果是自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的，根據(jù)人才新政第四條，創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才按具體門(mén)類(lèi)分為：科技人才、企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)管理人才、招商引資團(tuán)隊(duì)、招商引資引進(jìn)高管人才、創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊(duì)，知名工匠、數(shù)字化領(lǐng)域人才、投融資人才、網(wǎng)紅人才等9個(gè)領(lǐng)域，根據(jù)各領(lǐng)域人才特點(diǎn)，有免場(chǎng)地租金、按企業(yè)年度對(duì)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展貢獻(xiàn)給予激勵(lì)，或者年度上繳個(gè)人所得稅額給予資金激勵(lì)等政策支持。所以，您只說(shuō)到是正高級(jí)職稱，到麗江做一個(gè)藝術(shù)區(qū)，這個(gè)信息量太少了，我理解要么是到企事業(yè)單位工作，要么是自主創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，總之，您可以參照上面的解答就清楚了。
問(wèn)：十條措施是不是主要針對(duì)外地人？
答：剛剛印發(fā)的麗江市10條措施立足于引才，但沒(méi)有限制戶籍，只要符合企事業(yè)崗位需要的條件，或創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，無(wú)論本地人還是外地人，都同等享受十條措施所有人才待遇。比如您剛好是古城區(qū)戶籍今年畢業(yè)的碩士研究生，想回麗江工作，也符合我市市級(jí)事業(yè)單位引進(jìn)急需緊缺人才崗位專(zhuān)業(yè)、學(xué)歷及年齡各項(xiàng)條件，入職以后，試用期滿，用人單位申報(bào)，無(wú)論你有無(wú)房產(chǎn)，都同等享受一次性安家費(fèi)10萬(wàn)元的待遇。所以也有從麗江考出去的學(xué)生或者是已經(jīng)在外地發(fā)展的麗江籍人士，想回來(lái)家鄉(xiāng)效力，咨詢可不可以享受十條措施，在此想告訴大家， 10條措施對(duì)在外地發(fā)展的麗江籍人才都是敞開(kāi)大門(mén)的，只要符合條件，回家鄉(xiāng)來(lái)建功立業(yè)一樣享受人才待遇。
問(wèn)：對(duì)于大學(xué)生來(lái)麗江就業(yè)，想在麗江發(fā)展，有什么實(shí)實(shí)在在的措施來(lái)保障能夠留下來(lái)？
答：對(duì)于鼓勵(lì)高校畢業(yè)生來(lái)麗就業(yè)，在《麗江市打造人才高地十條措施》中已明確了有關(guān)獎(jiǎng)補(bǔ)政策。在這里，我跟大家詳細(xì)地介紹一下：
一是對(duì)來(lái)麗就業(yè)大學(xué)生給予直接獎(jiǎng)補(bǔ)。符合急需緊缺人才引進(jìn)條件的全日制碩士研究生，給予一次性安家費(fèi)10萬(wàn)元，3年內(nèi)免費(fèi)提供60平方米左右人才公寓用于生活居?。患毙杈o缺引進(jìn)的“雙一流”高校全日制本科畢業(yè)生、其他全日制本科畢業(yè)生，分別給予一次性安家費(fèi)5萬(wàn)元、3萬(wàn)元。畢業(yè)3年內(nèi)的全日制大專(zhuān)及以上高校畢業(yè)生與駐麗企業(yè)簽訂1年以上勞動(dòng)合同，依法繳納社保的，按照大專(zhuān)、本科、碩士分別給予每人1000元、3000元、5000元一次性就業(yè)補(bǔ)貼。
二是對(duì)吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的企業(yè)給予獎(jiǎng)補(bǔ)，鼓勵(lì)企業(yè)穩(wěn)定大學(xué)生就業(yè)崗位。企業(yè)吸納畢業(yè)3年內(nèi)的全日制高校畢業(yè)生就業(yè)，簽訂1年以上勞動(dòng)合同，依法繳納社保的，按照本科、碩士每人1000元、2000元的標(biāo)準(zhǔn)給予一次性用工補(bǔ)貼，單個(gè)企業(yè)補(bǔ)助總額不超過(guò)30萬(wàn)元。
三是在住房、落戶等方面給予優(yōu)惠政策。我市的人才公寓建成后，來(lái)麗就業(yè)高校畢業(yè)生可按市場(chǎng)價(jià)50%優(yōu)惠價(jià)格租住人才公寓，居住滿5年，可按成本價(jià)格購(gòu)買(mǎi)。大中專(zhuān)及以上畢業(yè)生和凡有一技之長(zhǎng)者，愿意到麗江就業(yè)、居住的，全面取消城區(qū)落戶遷入條件限制，可通過(guò)單位集體戶、社區(qū)集體戶、人才集體戶、經(jīng)房主同意的租賃住房戶等方式先落戶后就業(yè)，其家庭成員可隨遷。
四是鼓勵(lì)高校畢業(yè)生來(lái)麗創(chuàng)業(yè)。自主創(chuàng)業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生可入駐創(chuàng)業(yè)孵化平臺(tái)，得到全程創(chuàng)業(yè)幫扶，可申請(qǐng)不超過(guò)20萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，合伙創(chuàng)業(yè)的不超過(guò)110萬(wàn)元，符合條件的還可以申請(qǐng)獲得最高3萬(wàn)元的一次性創(chuàng)業(yè)補(bǔ)貼。
此外，有培訓(xùn)需求的大學(xué)畢業(yè)生可以申請(qǐng)參加創(chuàng)業(yè)、職業(yè)技能等培訓(xùn)來(lái)提高自身的技能，未就業(yè)畢業(yè)生還可以享受人社部門(mén)崗位推薦、就業(yè)見(jiàn)習(xí)、社保補(bǔ)貼等一系列就業(yè)援助政策。下一步，人社部門(mén)將及時(shí)制定具體的實(shí)施細(xì)則，貫徹落實(shí)好麗江市打造人才高地十條措施關(guān)于鼓勵(lì)大學(xué)生來(lái)麗就業(yè)的有關(guān)政策。
問(wèn)：麗江市打造人才高地十條措施提出打造麗江工匠園區(qū)，請(qǐng)問(wèn)，對(duì)入駐園區(qū)的工匠人才有哪些優(yōu)惠措施？
答：為深入推進(jìn)人才強(qiáng)市戰(zhàn)略，麗江市依托束河古鎮(zhèn)“皮匠之鄉(xiāng)”的美譽(yù)和旅游文化金字招牌，在前期建成“麗江工匠街”的基礎(chǔ)上，升級(jí)打造的“麗江工匠園區(qū)” 于2020年8月3日正式掛牌，園區(qū)集生產(chǎn)制造、創(chuàng)新研發(fā)、帶徒授藝、產(chǎn)品銷(xiāo)售、人才培養(yǎng)為一體，集中展示麗江民族民間工藝產(chǎn)品和技藝。我們對(duì)入駐園區(qū)的工匠將給予一系列的優(yōu)惠政策。主要有：入駐園區(qū)的工匠人才或團(tuán)隊(duì)提供免租1年，減租1年的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所；入駐園區(qū)的工匠優(yōu)先推薦評(píng)選各類(lèi)人才獎(jiǎng)，麗江百名工匠培養(yǎng)期3年，每年考核合格后給予1萬(wàn)元補(bǔ)貼；云南省首席技師培養(yǎng)期5年，每年考核合格后給予10萬(wàn)元補(bǔ)貼及每年3萬(wàn)元特殊生活補(bǔ)貼；符合條件的人員在園區(qū)創(chuàng)業(yè)，可申請(qǐng)不超過(guò)20萬(wàn)元的創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款，合伙創(chuàng)業(yè)的不超過(guò)110萬(wàn)元，貸款期限不超過(guò)3年；入駐園區(qū)的小微企業(yè)當(dāng)年新招用符合創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款申請(qǐng)條件的人員數(shù)量達(dá)到企業(yè)現(xiàn)有在職職工人數(shù)15%（超過(guò)100人的企業(yè)達(dá)到8%），并與其簽訂1年以上勞動(dòng)合同，可根據(jù)吸納就業(yè)人數(shù)申請(qǐng)最高300萬(wàn)元的小微企業(yè)創(chuàng)業(yè)擔(dān)保貸款。入駐園區(qū)的市外工匠，還可以享受落戶及相關(guān)配套服務(wù)政策。
問(wèn)：近日麗江市出臺(tái)了《麗江市打造人才高地十條措施》，其中提到“鼓勵(lì)招商引資人才和團(tuán)隊(duì)落戶麗江，按照引進(jìn)項(xiàng)目實(shí)際到位的金額的0.5‰給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)，單個(gè)項(xiàng)目獎(jiǎng)勵(lì)最高300萬(wàn)元”。為什么要鼓勵(lì)招商引資人才和團(tuán)隊(duì)落戶麗江進(jìn)行項(xiàng)目引進(jìn)工作？
答：在政府招商引資中，依靠招商引資人才和團(tuán)隊(duì)越來(lái)越成為政府經(jīng)常使用的招商方式，可以對(duì)政府招商起到較好的補(bǔ)充作用，有些地方可以起到比政府招商更好的作用。
麗江雖然是全國(guó)乃至世界知名的地方，但從地理位置來(lái)說(shuō)仍然是較偏遠(yuǎn)的地方，招商工作還存在著投資來(lái)源匱乏、市場(chǎng)信息不對(duì)稱，招商工作人員專(zhuān)業(yè)素質(zhì)參差不齊、方式方法不完善等情況。麗江的招商引資工作雖然在過(guò)去幾年取得了較好的成績(jī)，但仍然不能滿足麗江經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的需求。依靠招商引資人才和團(tuán)隊(duì)進(jìn)行招商引資，就是在這樣的情況下提出來(lái)的。我們認(rèn)為應(yīng)該選擇誠(chéng)信可靠、 知名度高、資源豐富 、專(zhuān)業(yè)知識(shí)豐富及擁有較好招商團(tuán)隊(duì)的招商引資人才和團(tuán)隊(duì)來(lái)為麗江的招商引資工作做補(bǔ)充。
麗江高度重視大力引進(jìn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才工作，認(rèn)真落實(shí)市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組的安排和部署。一、借力會(huì)節(jié)平臺(tái)，吸引高層次人才。積極參加重大招商投資活動(dòng)，舉辦招商活動(dòng)，邀請(qǐng)企業(yè)高層次人才和高端技術(shù)人才參加，積極宣傳我市人才政策、產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢(shì)以及招商引資新動(dòng)態(tài)、新舉措，進(jìn)一步營(yíng)造全市尊重人才、尊重創(chuàng)造的良好氛圍。二、拜訪商協(xié)會(huì)，對(duì)接高層次人才。著重介紹我市發(fā)展遠(yuǎn)景和人才需求情況，邀請(qǐng)他們組織高端人才前來(lái)考察對(duì)接；舉辦企業(yè)家座談會(huì)，向他們介紹麗江經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的新變化、新機(jī)遇和新發(fā)展。三、采取公開(kāi)電話，單獨(dú)約談等形式廣泛聽(tīng)取人才意見(jiàn)，切實(shí)改進(jìn)工作作風(fēng)，不斷提高工作效能和服務(wù)質(zhì)量，及時(shí)幫助解決各類(lèi)人才工作、生活方面的問(wèn)題。
問(wèn)：請(qǐng)問(wèn)麗江市級(jí)院士專(zhuān)家工作站的申報(bào)條件及優(yōu)惠政策？
答：根據(jù)《麗江市院士專(zhuān)家工作站管理辦法（試行）》，規(guī)定，在麗江市行政區(qū)域內(nèi)注冊(cè)，具備獨(dú)立法人資格的企業(yè)、高等院校、科研院所等可以根據(jù)麗江市科技局發(fā)出的年度申報(bào)通知進(jìn)行書(shū)面申報(bào)。申報(bào)主體需生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和事業(yè)發(fā)展?fàn)顩r良好，具備一定的研發(fā)能力，擁有專(zhuān)門(mén)的研發(fā)機(jī)構(gòu)，能為院士專(zhuān)家進(jìn)站工作提供必要的科研、生活條件及其他后勤保障，與引進(jìn)的院士專(zhuān)家須簽訂3年及以上的建站合作協(xié)議。與引進(jìn)的院士專(zhuān)家有前期合作基礎(chǔ)，雙方已實(shí)施或正在實(shí)施科技合作項(xiàng)目的單位，可優(yōu)先考慮支持。截至目前，全市已認(rèn)定市級(jí)院士工作站1家，專(zhuān)家工作站9家。獲省級(jí)認(rèn)定院士工作站3家，專(zhuān)家工作站9家。全市省、市級(jí)院士專(zhuān)家工作站共計(jì)22家。市委市政府高度重視院士專(zhuān)家工作站建設(shè)工作，市財(cái)政對(duì)市級(jí)院士專(zhuān)家工作站經(jīng)費(fèi)支持標(biāo)準(zhǔn)與省級(jí)看齊，在三年的建設(shè)期內(nèi)，每年給予院士工作站建站工作經(jīng)費(fèi)60萬(wàn)元，每年給予專(zhuān)家工作站建站工作經(jīng)費(fèi)60萬(wàn)元。
近年來(lái)，院士專(zhuān)家工作站為麗江解決產(chǎn)業(yè)關(guān)鍵技術(shù)難題和技術(shù)瓶頸問(wèn)題發(fā)揮了重要作用，培養(yǎng)了一批科技人才。比如，麗江程海保爾生物開(kāi)發(fā)有限公司與寧波大學(xué)合作建立的丁德文院士工作站，云南省農(nóng)業(yè)科學(xué)院高山經(jīng)濟(jì)植物研究所與中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)合作建立汪懋華院士工作站，分別在微藻提質(zhì)增效，重金屬污染控制系統(tǒng)技術(shù)，高海拔地區(qū)農(nóng)業(yè)設(shè)施智能控制技術(shù)發(fā)展方面取得了顯著成效。
熱情歡迎更多的海內(nèi)外優(yōu)秀人才來(lái)麗江創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，助推麗江高質(zhì)量跨越式發(fā)展。
問(wèn)：“人才十條”中在鼓勵(lì)柔性引進(jìn)高層次人才方面提出“實(shí)施退休教學(xué)名師引進(jìn)計(jì)劃，柔性引進(jìn)發(fā)達(dá)地區(qū)已退休普通高中校長(zhǎng)、教學(xué)名師，給予引進(jìn)教師每人每月1.8萬(wàn)元補(bǔ)助，并免費(fèi)提供周轉(zhuǎn)住房和基本生活條件”，作為教育主管部門(mén)，你單位如何推進(jìn)此項(xiàng)工作？
答：從目前的教育發(fā)展現(xiàn)狀分析，我市基礎(chǔ)教育領(lǐng)域特別是普通高中學(xué)校名校長(zhǎng)、教學(xué)名師匱乏，培養(yǎng)和引進(jìn)工作相對(duì)滯后，嚴(yán)重影響了普通高中學(xué)校教育教學(xué)管理水平和質(zhì)量的提升。市委、市政府出臺(tái)“人才十條”無(wú)疑對(duì)我市引進(jìn)名校長(zhǎng)、教學(xué)名師帶來(lái)重大機(jī)遇，這也體現(xiàn)了市委、市政府對(duì)教育工作的高度重視。
麗江市教育體育局作為教育行政主管部門(mén)，下一步將從以下幾個(gè)方面做好貫徹落實(shí)工作：
一是科學(xué)制定方案。重點(diǎn)針對(duì)全市普通高中學(xué)校名校長(zhǎng)、教學(xué)名師引進(jìn)需求，搞好排查，摸清底數(shù)，盡快研究出臺(tái)《關(guān)于聘請(qǐng)普通高中教育人才幫扶麗江工作方案》。
二是加大政策宣傳。充分利用教育領(lǐng)域滬滇結(jié)對(duì)幫扶和教育部滇西定點(diǎn)幫扶項(xiàng)目等資源，主動(dòng)“走出去”對(duì)接，宣傳好名校長(zhǎng)、教學(xué)名師引進(jìn)政策，主動(dòng)吸引省外退休名校長(zhǎng)、教學(xué)名師來(lái)麗工作。
三是做好服務(wù)保障。按照“人才十條”規(guī)定，認(rèn)真履行主管部門(mén)工作職責(zé)，與市人才辦做好工作無(wú)縫對(duì)接，及時(shí)兌現(xiàn)待遇，并積極主動(dòng)做好住房、醫(yī)療、教育、就業(yè)等方面的服務(wù)保障，為名校長(zhǎng)、教學(xué)名師在麗干事創(chuàng)業(yè)提供良好環(huán)境，讓名校長(zhǎng)、教學(xué)名師在麗安得下心，留得下來(lái)，從而助推麗江教育高質(zhì)量跨越式發(fā)展。
責(zé)編 陶優(yōu)
審核 李元