綠春仁華醫(yī)院、云南電網(wǎng)有限責(zé)任公司紅河綠春供電局是綠春縣產(chǎn)改第一批州級和縣級試點單位。綠春縣推進產(chǎn)改工作以來，組織產(chǎn)改試點單位出臺人企高匹配的產(chǎn)改“四項”，從強化政治引領(lǐng)、暢通交流渠道、搭建技能平臺、改善工人待遇四個方面予以突破，把“試點”變成“示范”，將“先行”變?yōu)椤跋瘸伞?，讓產(chǎn)業(yè)工人有地位受尊重得實惠，把產(chǎn)改工作落到實處，鍛造產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革工作“特色名片”。
突出紅色引領(lǐng) 夯實企業(yè)加速發(fā)展“變革路”
以點帶面扎實推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革走深走實，綠春縣總工會充分發(fā)揮“黨工共建”引領(lǐng)作用，以產(chǎn)改試點單位仁華醫(yī)院和供電公司產(chǎn)改工人為主，借力企業(yè)品牌效應(yīng)，全面推進綠春縣產(chǎn)改工作，著力強化企業(yè)工會組織的政治屬性和服務(wù)屬性。以產(chǎn)改構(gòu)建企業(yè)“發(fā)展之路”，堅持把產(chǎn)改作為“重大推進項目”，成立由黨政領(lǐng)導(dǎo)任組長、工會主席任副組長的產(chǎn)改工作領(lǐng)導(dǎo)小組，壓實“第一責(zé)任”。每年召開產(chǎn)改推進專題會，形成《產(chǎn)改工作方案》，把“黨工共建、促產(chǎn)改”等各項工作延伸到車間、項目、生產(chǎn)流水線，構(gòu)建起黨政領(lǐng)導(dǎo)、工會牽頭、部門協(xié)同、產(chǎn)業(yè)工人參與的工作格局，引領(lǐng)職工堅定不移聽黨話、矢志不渝跟黨走，以產(chǎn)改引領(lǐng)工人“思想之路”。
以黨建陣地、職工之家為依托，打造學(xué)教陣地，利用內(nèi)網(wǎng)、微信公眾號、宣傳欄等廣泛開展群眾性宣傳教育，深入學(xué)習(xí)宣傳貫徹黨的二十大精神，引導(dǎo)職工用好“學(xué)習(xí)強國”“云嶺先鋒”“云嶺職工”等學(xué)習(xí)平臺，持續(xù)深化“中國夢·勞動美”主題活動，大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，號召引領(lǐng)廣大產(chǎn)業(yè)工人立足崗位、辛勤奉獻。凝聚起共同推動產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革的工作合力，在思想上增強肩負(fù)職責(zé)使命的自覺，在素質(zhì)上提高推動轉(zhuǎn)型發(fā)展的能力。
暢通交流渠道 匯聚協(xié)商共贏磅礴“工力量”
綠春縣建立健全“法院+工會+人社”訴調(diào)對接機制、勞動爭議調(diào)解、三方協(xié)調(diào)機制等維穩(wěn)維權(quán)機制，健全民主管理制度。以職工代表大會為基本形式的企事業(yè)單位民主管理制度，對薪酬待遇、技能補貼、福利提升等職工最關(guān)心的方面進行了平等協(xié)商，與職工簽訂《集體合同》《工資專項集體合同》《女職工專項集體合同》等，加大對工人的關(guān)懷力度，加強職工勞動保障，讓職工切實感受到企業(yè)的關(guān)懷。
建立溝通協(xié)商保障，推動產(chǎn)業(yè)工人參與公司重大決策，涉及產(chǎn)業(yè)工人的重大問題須經(jīng)職代會審議通過，提高一線優(yōu)秀產(chǎn)業(yè)工人入黨比例及在職代會中的占比，設(shè)立公示欄、意見箱，保證產(chǎn)業(yè)工人有效參與企業(yè)管理。
通過認(rèn)真落實產(chǎn)業(yè)工人合法權(quán)益保障制度，不斷提高產(chǎn)業(yè)工人的政治地位、經(jīng)濟地位、社會地位。開拓建言獻策渠道，鼓勵產(chǎn)業(yè)工人積極提出合理化建議，開展技術(shù)工人專項座談會和調(diào)研會，專項統(tǒng)計問題訴求，及時跟蹤處理結(jié)果，發(fā)揮主人翁意識共謀企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，使職工有話可說、有事能辦。
搭建賦能平臺 繪制人才全面發(fā)展“路徑圖”
提升產(chǎn)業(yè)工人技術(shù)技能素質(zhì)，是實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)工人隊伍“有技術(shù)會創(chuàng)新”的重要目標(biāo)，綠春仁華醫(yī)院、綠春縣供電局聚焦關(guān)鍵環(huán)節(jié)，堅持以人才引領(lǐng)發(fā)展，通過構(gòu)建更有吸引力、更有競爭力、更有創(chuàng)新力的人才制度體系，營造識才愛才用才的良好發(fā)展環(huán)境，以賽促學(xué)煉人才。
制定出臺了《加強技能人才培訓(xùn)工作方案》等多項政策，讓培訓(xùn)圍著產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)、培訓(xùn)跟著需求走，試點企業(yè)實行師帶徒等“雙培型”培養(yǎng)模式，綠春仁華醫(yī)院聯(lián)合紅河衛(wèi)生職業(yè)學(xué)院簽訂護理專業(yè)社會實踐基地，用好網(wǎng)絡(luò)平臺，采取線上線的方式，開展多期醫(yī)務(wù)業(yè)務(wù)能力培訓(xùn)班，不斷提升職工適應(yīng)能力—實現(xiàn)產(chǎn)教融合聯(lián)盟。
積極探索產(chǎn)教融合育人才新路子，多元培訓(xùn)強人才，結(jié)成師徒關(guān)系10余對。根據(jù)企業(yè)需求有針對性舉辦供電所安全營銷、現(xiàn)代供電服務(wù)體系建設(shè)、心肺復(fù)蘇術(shù)—CPR、醫(yī)療廢物處理、消防安全知識等技能培訓(xùn)班，開展各類線上線下職業(yè)技能提升培訓(xùn)20余場、610余人次，推進產(chǎn)業(yè)工人技術(shù)創(chuàng)新。
依托州級勞模陳原鋒勞模創(chuàng)新工作室——野狼工作室，邀請技術(shù)專家、大學(xué)教授創(chuàng)新開展實戰(zhàn)教學(xué)培訓(xùn)，實現(xiàn)科研創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化。綠春仁華醫(yī)院在中醫(yī)科引進中藥顆粒設(shè)備，對落后的技術(shù)設(shè)備、不合理的工藝和陳舊的操作方法進行革新，提高生產(chǎn)效率、降低成本消耗，促進生產(chǎn)技術(shù)和生產(chǎn)方式的轉(zhuǎn)變，促進企業(yè)發(fā)展、推動經(jīng)濟轉(zhuǎn)型，切實提高產(chǎn)業(yè)工人的積極性和創(chuàng)新創(chuàng)造活力。
共享發(fā)展成果 構(gòu)建和諧勞動關(guān)系“新樣板”
試點企業(yè)持續(xù)強化工作保障，在提高產(chǎn)業(yè)工人隊伍地位上持續(xù)發(fā)力，進一步做好職工權(quán)益保障，彰顯產(chǎn)業(yè)工人主人翁地位。從源頭上控制勞動爭議發(fā)生，推動企業(yè)做好職工實事、辦好文化活動、幫好困難群體，不斷提升職工幸福感和歸屬感。創(chuàng)新職稱獎勵機制，建立健全培養(yǎng)、考核、使用、待遇相統(tǒng)一的激勵制度，為員工申請技能鑒定補貼、職業(yè)培訓(xùn)補貼等，強化一線工人、技術(shù)工人和管理人員“同等評價、同等待遇”。產(chǎn)改實施以來，試點企業(yè)獲評初、中、高級技術(shù)職稱產(chǎn)業(yè)工人達191人，完成產(chǎn)業(yè)工人學(xué)歷提升30余人。扎實開展援助活動，依托縣總工會積極開展“春送服務(wù)”“夏送清涼”“金秋助學(xué)”“冬送溫暖”等活動，使產(chǎn)業(yè)工人的獲得感幸福感進一步增強。
文旅頭條通訊員 徐富榮 李秀珍 文
綠春縣總工會 圖
編輯 李嬌蓉
審核 李元