2024年，紅河州總工會通過“三強化”加強對工會社會化工作者（以下簡稱：工會社工）隊伍建設(shè)的管理指導(dǎo)，全力打造一支“留得住、管得好、信得過”的專業(yè)化、職業(yè)化的工會社工隊伍，助力推動全州工會工作提質(zhì)、賦能、增效。

強化資金保障，工會社工隊伍留得住。嚴(yán)格落實工會社工工資分級負(fù)擔(dān)經(jīng)費補貼機(jī)制，認(rèn)真做好2023、2024年度全總社會化工會工作者工資分級負(fù)擔(dān)經(jīng)費補貼撥付事宜，及2025年全總社會化工會工作者工資分級負(fù)擔(dān)經(jīng)費補貼申報，確保資金來源的多樣性和穩(wěn)定性。積極爭取省總工會項目資金支持，及時上報《紅河州工會社工隊伍建設(shè)情況自評報告》，經(jīng)省總工會評估，給予以獎代補經(jīng)費48萬元，進(jìn)一步注入了資金力量。按照《2024年全總社會化工會工作者經(jīng)費補貼的通知》要求，積極推動工會社工補貼提升，指導(dǎo)紅河州同舟社會工作服務(wù)中心制定、印發(fā)了《紅河州工會社會工作專業(yè)人才績效工資調(diào)整方案（試行）》，完成工會社工人才每月定額補助申請、經(jīng)費撥付及相關(guān)數(shù)據(jù)統(tǒng)計上報等工作。

強化指導(dǎo)管理，工會社工隊伍管得好。結(jié)合工作實際，充分發(fā)揮紅河州總工會的指導(dǎo)管理作用，指導(dǎo)紅河州同舟社會工作服務(wù)中心進(jìn)一步修定完善《紅河州工會社會工作專業(yè)人才2024年度考核方案（試行）》，制定科學(xué)的考核標(biāo)準(zhǔn)，定期評估工會社工的工作成效，激勵他們不斷提升工作質(zhì)量。指導(dǎo)印發(fā)《關(guān)于開展2024年工會社會工作專業(yè)人才綜合素質(zhì)提升培訓(xùn)的通知》，充分利用線上和線下的作用優(yōu)勢，為工會社工積極打造建立更高的學(xué)習(xí)平臺，組織開展專業(yè)的培訓(xùn)，進(jìn)一步促進(jìn)經(jīng)驗交流與知識共享，提升業(yè)務(wù)能力和水平，推動工會社工隊伍規(guī)范化、專業(yè)化發(fā)展。持續(xù)堅持高標(biāo)準(zhǔn)，嚴(yán)要求對紅河州同舟社會工作服務(wù)中心開展2024度考核工作，指導(dǎo)完成2024年紅河州工會社工招考工作。

強化宣傳報道，工會社工隊伍信得過。依托紅河州總工會微信公眾號、視頻號等宣傳陣地，通過多種渠道宣傳工會社工的工作事跡、工作成就以及社工職業(yè)知識，不斷提升職工群眾對工會社工的認(rèn)知度和信任度。以第18個社會工作日為鍥機(jī)，制作發(fā)布《工會社工的身影》視頻2條，宣傳信息2條。全年圍繞紅河州工會社工工作風(fēng)采、招聘考試等內(nèi)容共計發(fā)布新聞信息14條，不斷彰顯他們在服務(wù)職工群眾、促進(jìn)社會和諧發(fā)展中的作用地位和奉獻(xiàn)精神，提升了工會社工的公信力和影響力。

文旅頭條通訊員 康斌 文

紅河州總工會 圖

責(zé)編 王楚云

校對 馬寅瑞

審核 李元