開遠(yuǎn)市總工會持續(xù)聚焦職工需求，創(chuàng)新實(shí)施職工普惠項(xiàng)目，拓展服務(wù)領(lǐng)域、豐富服務(wù)形式，從傳統(tǒng)幫扶向數(shù)字化、精準(zhǔn)化、可持續(xù)化轉(zhuǎn)型，讓溫暖觸手可及，為職工幸福生活持續(xù)保駕護(hù)航。

夏送清涼：從“統(tǒng)一配送”到“個性點(diǎn)單”

開遠(yuǎn)市總工會打破以往“買什么、發(fā)什么”的傳統(tǒng)模式，積極探索“職工需要什么，工會提供什么”的個性化服務(wù)。根據(jù)職工的實(shí)際需求配備解暑禮包，不僅包含傳統(tǒng)的涼茶、驅(qū)蚊花露水，還新增了沐浴露、面巾、洗發(fā)水等實(shí)用物品，以實(shí)際關(guān)愛行動為1900余名奮戰(zhàn)在高溫一線的環(huán)衛(wèi)工人、園林工人、交警（輔警）、打火隊(duì)員等送上夏日關(guān)懷；90名奔波在一線的網(wǎng)約車司機(jī)、快遞員等新就業(yè)形態(tài)勞動者通過“職工之家”APP，進(jìn)行實(shí)名認(rèn)證進(jìn)入活動專場，系統(tǒng)生成一個專屬電子兌換碼，在限定時間內(nèi)核銷領(lǐng)取“暖心禮包”，增強(qiáng)了活動的吸引力和職工的參與感，讓工會的關(guān)懷無縫嵌入職工的工作與生活中。

金秋助學(xué)：從資金幫扶到實(shí)踐育人

開遠(yuǎn)市總工會自開啟“金秋助學(xué)”工作以來，積極探索建立“金秋助學(xué)+勤工儉學(xué)”組合幫扶模式，聚焦在檔困難職工家庭、下崗失業(yè)職工家庭以及新就業(yè)形態(tài)勞動者家庭等。為確保助學(xué)金精準(zhǔn)送達(dá)最需要的學(xué)生手中，工作人員根據(jù)每戶家庭狀況、上學(xué)動態(tài)信息、援助需求等情況，確定33名職工子女作為受助對象，發(fā)放了共計104160元助學(xué)金。隨著經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展，傳統(tǒng)的資金幫扶已不能滿足困難職工子女的成長需求，工作人員從受助對象中篩選出符合條件的1名困難職工子女到開遠(yuǎn)市職工服務(wù)中心勤工儉學(xué)，參與暑期愛心托管班，夏送清涼活動等服務(wù)工作，既發(fā)放補(bǔ)助又增加了社會實(shí)踐，助力職工子女實(shí)現(xiàn)能力與思想的蛻變，進(jìn)一步打造了“助學(xué)幫扶、實(shí)踐賦能”工會幫扶服務(wù)體系。

健康服務(wù)：從關(guān)愛身體到滋養(yǎng)心靈

為全方位守護(hù)勞動者健康，開遠(yuǎn)市總工會推出暖心舉措，開展免費(fèi)體檢活動。針對不同群體的職工特點(diǎn)，量身定制了差異化的體檢方案，創(chuàng)新建立“分時段彈性預(yù)約”機(jī)制，為232名外賣騎手、網(wǎng)約車司機(jī)、快遞員進(jìn)行血常規(guī)、心電圖等10余項(xiàng)核心項(xiàng)目體檢；對10名省部級勞模建立個人健康檔案，提供專業(yè)的健康飲食、醫(yī)療保健指導(dǎo)；組織1100余名女教師、在檔困難女職工、女性環(huán)衛(wèi)工人、新就業(yè)形態(tài)女性勞動者開展“兩癌”篩查暖心行動，做到早發(fā)現(xiàn)、早診斷、早治療。構(gòu)建“講座+咨詢+療休養(yǎng)”全鏈條關(guān)愛服務(wù)，提升職工生活品質(zhì)，組織60名職工代表赴彌勒太平湖療休養(yǎng)基地開展療休養(yǎng)活動，融合健康休養(yǎng)、文化體驗(yàn)團(tuán)隊(duì)建設(shè)等；深入校園、企業(yè)等開展心理健康講座10場，惠及職工1642人次，增強(qiáng)了職工凝聚力，提升歸屬感。

文旅頭條通訊員 莫彥 李林霞 文

圖 開遠(yuǎn)市總工會

責(zé)編 童文文

校對 楊燕婷

審核 李元

終審 楊奧